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企業(yè)如何快捷高效地招到人才

來源:中國起重機(jī)械網(wǎng)
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      企業(yè)里有一個(gè)角色最不好做,那就是人力資源部的經(jīng)理。為什么呢?因?yàn)槿肆Y源部不能直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,每年的招聘、培訓(xùn)、福利反而需要一筆很大的開支。所以很多老板對于人力資源部的費(fèi)用開支能壓縮就盡量壓縮,能節(jié)省則盡量節(jié)省,人力資源的工作人員能不招聘就盡量不招聘。對于某些企業(yè)來說,工作做好了,是業(yè)務(wù)部、技術(shù)部的功勞;工作做不好,就是人力資源的責(zé)任,這讓他們真是有苦無處訴!
    人力資源部是一個(gè)間接的賺錢部門,這很難直接體現(xiàn)出工作的意義和價(jià)值。聯(lián)想控股總裁柳傳志認(rèn)為,對于企業(yè),人才就是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)最終會(huì)成為大贏家。人力資源部是企業(yè)的人才開發(fā)、儲(chǔ)備中心,招聘幾乎占據(jù)了人力資源經(jīng)理一半的精力。“招人難,難招人”一直是個(gè)老話題,而當(dāng)前的人才市場活躍,各用人單位間競爭激烈的局面,正驗(yàn)證了這樣一句話“千金易得,一將難求”。因此,招聘渠道的選擇就成為爭奪人才的焦點(diǎn)之一。
    選擇一個(gè)好的招聘渠道一直是困擾人事經(jīng)理的問題之一。那么,什么是一個(gè)好的招聘渠道呢?該如何選擇呢?
    一個(gè)好的招聘渠道應(yīng)該具備以下特征:
    一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達(dá)到招聘的要求;
    二、招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性。指在招聘到合適人員情況下所花費(fèi)的成本最小;
    三、招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實(shí)情況,具有可操作性。
    選擇招聘渠道的步驟
    一、分析單位的招聘要求;
    二、分析招聘人員的特點(diǎn);
    三、確定適合的招聘來源;
    四、選擇適合的招聘方法;
    招聘什么樣的人員選擇什么樣的招聘渠道,不同的人才獵取的方式也不一樣,要下對藥才行。   
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