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喬布斯給主管們上的五堂課

來源:中國起重機械網(wǎng)
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4堂課:只用最頂尖聰明的人

 

喬布斯有個令人走避的惡名:地獄來的老板。他對團隊的要求很高,也無法忍受不夠聰明的員工。在他最著名的每周一馬拉松式會議里,他會和相關團隊查看整個事業(yè)體,包含上周公司賣了哪些產(chǎn)品、每一個還在發(fā)展中的商品、每一個遇到瓶頸的設計,一件一件仔細查看討論。

 

你一定會納悶,為什么還是有無數(shù)菁英愿意跟在地獄來的老板身邊做事?因為他創(chuàng)造了一個環(huán)境,在這里你可以完成其他地方無法完成的事。比如,蘋果電腦推出的任何一款電腦,其獨特之處在于操作系統(tǒng)與硬件之間的完美結合。蘋果電腦幾乎是業(yè)界唯一足以兼顧設計軟件與硬件的企業(yè),大部份電腦使用的作業(yè)軟件與硬件廠商是沒有交集的。但也因為這項優(yōu)勢,蘋果電腦可以發(fā)展出從里到外更符合使用者需求的產(chǎn)品。

 

要找到最佳員工很難,想自己培養(yǎng)出優(yōu)秀員工也不容易,最好的辦法,就是像喬布斯一樣,打造一個競爭者無法取代的環(huán)境,和參與者一起完成夢想。

 

5堂課:創(chuàng)新=借用與連結

 

談到創(chuàng)新,喬布斯總愛引用畫家畢卡索(Picasso)的名言:「好的藝術家懂復制,偉大的藝術家則擅偷取?!顾麖牟徽J為借用別人的點子是件可恥的事。

 

喬布斯給的兩個創(chuàng)新關鍵字是「借用」與「連結」。但前提是,你得先知道別人做了什么。

 

喬布斯時時關注市場動態(tài),無論是新科技或新產(chǎn)品問世,在觀察與了解后做改良、借用或連結,是蘋果電腦擅長的手段。MP3隨身聽iPod和智慧型手機iPhone是改良市場產(chǎn)品的結果,而當年iMac上的USB介面,則是前所未有的借用與連結。蘋果電腦極少自己發(fā)明全新技術,他們把技術從實驗室拿出來,以簡單好用的方式交給一般人。

 

連結,則需要涉獵多元文化與豐富人生經(jīng)驗。

 

喬布斯一直對設計、建筑與科技領域保有極高興趣,他的辦公室里總堆滿了被他拆解過的電子零件,他甚至會仔細查看同業(yè)大廠索尼公司宣傳手冊的字型、排版和紙的重量,他也經(jīng)常帶著團隊參訪博物館以及各種特別的展覽,以攝取設計與建筑領域的養(yǎng)分。

 

再多的技巧,終究還是別忘了激發(fā)團隊的熱情,那是蘋果電腦成功的源頭。研發(fā)出第一代蘋果電腦的團隊曾經(jīng)像奴隸一般工作長達3年,他們依舊熱愛那種每周工作90小時的生活。因為喬布斯讓他們相信,他們所設計的電腦將會改變整個產(chǎn)業(yè)、整個時代,他們是融合科技與文化的藝術家,他們將無可取代。

 

不論你喜歡這個人與否,賈伯斯特立獨行的管理與領導風格,確實帶給許多管理者不同的思考面向,重新思索過去習以為常的管理原則,是否依舊適用。

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