原來從松風(fēng)公司出來的那些人都是些夜以繼日的工作狂，根本沒有時(shí)間的概念，這樣迫使這些新來的員工都得陪著上司一起每天加班好幾個(gè)小時(shí)，有的時(shí)候甚至要放棄周末的時(shí)間。因?yàn)檫@些原因?qū)局饾u產(chǎn)生不滿的情緒，所以他們才提出了那些要求。然而他們所提出的要求，對(duì)于一個(gè)成立不久的公司來說，根本就沒有能力做出任何的保證。稻盛和夫就在自己的家里與他們促膝長談了三天，一個(gè)個(gè)說服他們，并且保證不會(huì)背叛他們。他甚至承諾：如果背叛了他們，就讓他們用刀把自己給捅了。

經(jīng)過這次談判，稻盛和夫深深地感覺到自己身上的責(zé)任，他對(duì)自己說：“如果只是為了追求自己作為一名技術(shù)員的夢(mèng)想而開展經(jīng)營的話，即使取得了成功，那也是建立在犧牲員工利益的基礎(chǔ)上的。但公司應(yīng)該有更為重要的目的，公司經(jīng)營最基本的目的必須是保護(hù)員工及其家屬的今后生活，為大家謀幸福。”從此他總結(jié)出了公司的經(jīng)營理念，那就是“追求全體員工物質(zhì)與精神兩方面的幸福”。

稻盛和夫是這么說的，也是這么做的。他設(shè)身處地為全體員工著想，定下了不讓每一個(gè)員工失業(yè)的目標(biāo)，并且他不斷向員工闡述具備一顆“關(guān)愛之心、利他之心”的重要性，把這種利他哲學(xué)傳播出去，在員工中間形成一個(gè)個(gè)的小團(tuán)體，使其能夠良性地競(jìng)爭。這種團(tuán)體取名為“阿米巴”，而這種經(jīng)營方式被稱為“阿米巴經(jīng)營”。

在“阿米巴經(jīng)營”體系中，沒有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，即使取得出色的業(yè)績，也不會(huì)馬上在工資待遇中得以體現(xiàn)。取得了出色的業(yè)績，是對(duì)大家所做出的貢獻(xiàn)，得到的是名譽(yù)和自豪。為大家做出貢獻(xiàn)后的成就感以及基于相互信賴的伙伴所給予的感謝和贊揚(yáng)，是一個(gè)人能夠獲得的最大報(bào)酬。這種哲學(xué)以及在此基礎(chǔ)上建立起來的“阿米巴經(jīng)營”體系，成了支撐公司發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也成就了現(xiàn)在的京瓷公司。