而另一種是圓滑、左右逢源型，這類女性管理者，在人情方面、在協(xié)調(diào)會(huì)員關(guān)系上，是非常得心應(yīng)手的。但是也有一個(gè)作為管理者很大的缺點(diǎn)想太多。她每做一個(gè)決定，往往會(huì)參考很多人的意見(jiàn)，進(jìn)而產(chǎn)生一個(gè)后果，就是“優(yōu)柔寡斷”，她擔(dān)心損害任何一個(gè)人的利益而久久不能做出決斷。心理學(xué)的規(guī)律告訴我們，第一時(shí)間的判斷往往是最準(zhǔn)確的。

應(yīng)對(duì)之道：愉快、自信地領(lǐng)導(dǎo)

這一點(diǎn)王熙鳳做得非常好，從一出場(chǎng)，就給人一種非常自信的感覺(jué)，由于她本身的這種喜感，贏得了老祖宗賈母等權(quán)威人士的認(rèn)可。性格決定命運(yùn)，雖然有失偏頗，但還是有一定道理的?，F(xiàn)代女性要在職場(chǎng)上占有一席之地，首先要保持好心情。許多在大公司從事銷售、管理工作的女性，成功的秘訣就是：女性一定要在工作中尋找樂(lè)趣，以愉快的心情投入工作。工作時(shí)有好心情，才可能提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力是自信、知識(shí)、技術(shù)、品行和動(dòng)機(jī)的集中表現(xiàn)。知識(shí)即特定領(lǐng)域的信息，技術(shù)是指可以實(shí)踐的知識(shí)，品行是表現(xiàn)行為方式的性格，動(dòng)機(jī)則是驅(qū)使行為的思想。這些素質(zhì)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者最需留意的是自信，因?yàn)楹芏嗯栽陬I(lǐng)導(dǎo)員工時(shí)顯得不夠自信。

專家認(rèn)為，作為領(lǐng)導(dǎo)，要知道自己想做什么，告訴別人自己想要的成果。曾被譽(yù)為“第一女CEO”的卡莉·菲奧莉娜說(shuō)過(guò)：“你必須有這樣的信心，你可以作出貢獻(xiàn)，做出不同的事情。有人說(shuō)你做不了這個(gè)事情，你不要太在意。只要你內(nèi)心知道你要做什么事情，就去做吧。”