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北方重工工人隊伍建設改革不斷走向深入

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 新華網沈陽8月18日電(丁成玉)企業(yè)“混改”對產業(yè)工人有何影響?怎么讓產業(yè)工人共享“混改”紅利?北方重工集團有限公司(以下簡稱北方重工)作為沈陽市產業(yè)工人隊伍建造變革試點單位,在經歷了混合所有制變革后,通過三年探索,逐漸找到了答案。

北方重工自2019年4月30日施行混合所有制變革以來,始終堅持“方大發(fā)展為了職工,方大發(fā)展依托職工,方大發(fā)展效果由職工共享”的發(fā)展定位。

在施行混改的第一年,北方重工強化“黨建為魂”企業(yè)文化,通過“自主宣講”“逐級宣講”“同步宣講”“及時宣講”“人人宣講”的形式,構建了由黨政一把手負總責,黨組織牽頭,整體職工共同參加的“大宣講系統(tǒng)”,在企業(yè)內部形成了上下一心、眾志成城、團結一致的良好氛圍。

結合生產任務,北方重工定期展開各類勞動競賽,并在競賽中設置集體獎和個人獎項,鼓舞職工創(chuàng)優(yōu)爭先,發(fā)明了學技術、練技術、勇?lián)數姆e極氛圍。在近期的一次焊工實操技術大比武活動中,一位28歲的青年技工以出眾的焊接技術贏得參賽選手和評委的一致認可,取得一等獎,收成獎金2000元。這次大比武也帶動了焊工之間的技術交流。

施行混改后,北方重工還在制度建造上下功夫,以“干到給到、多勞多得”為原則調整薪酬鼓勵方針,調動底層職工的立異積極性。在方針鼓勵下,北方重工自施行混改以來,征集“小改小革”項目139項、合理化建議1059條,采納382條,并將論證后的項目及合理化建議在全公司推廣施行。

一起,北方重工在企業(yè)內部常態(tài)化展開標準化班組建造活動,105個班組依照“三定、六有、五辦理”的建造標準建造完結?;顒又?,職工們開動腦筋、群策群力,自己動手粉刷墻面,更換燈具,打造具有自己班組特征的“最美小家”。

此外,通過展開長距離跑競賽、紅色詩歌朗誦等文體活動,讓職工感觸到了企業(yè)的繁榮朝氣。一起,企業(yè)還籌建了職工心思減壓室,邀請專家展開心思輔導訓練;建造運動場所,完善體育鍛煉場,從身、心兩方面做好職工的服務保障工作。

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