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歷史經(jīng)典管理案例之六:留才

來源:中國起重機械網(wǎng)
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劉備苦心留住徐庶心
      在職場中,分分合合,來來去去早已是司空見慣的。因此,引才難,留才更難,對于一個小公司來講,要想留住高才更是難于上青天。
      劉備被曹操趕得到處奔波,好不容易在新野小縣安居下來,又得軍師徐庶。一日,曹操派人送來徐母的書信,信中要徐庶速歸曹操。徐庶知道這是曹操使的計謀,但無奈于他是個大孝子,只能尊母之命速回。劉備見狀頓時大哭,說道:“百善孝為先,何況是至親分離,你放心去吧,等救出你母親后,以后有機會我再向先生請教。”徐庶非常感激,想立即上路,劉備勸說徐庶小住一日,明日為他餞行。第二天,劉備為徐庶擺酒餞行,等到徐庶上馬時,劉備又要為他牽馬,將徐庶送了一程又一程,不忍分別。徐庶感動得熱淚盈眶,為報答劉備的知遇之恩,他不僅舉薦了更高的賢士諸葛亮,并發(fā)誓終生不為曹操施一計謀。徐庶的人雖然離開了,但心卻在劉備這邊,于是有了“身在曹營心在漢”之說。徐庶進曹營果然不為曹設一計,并且在長板坡還救了劉備的大將趙云之命。
      古往今來,具有留才的才能,沒有一個超出劉備的。留才留心,只要能留得人才之心,他即使在天涯海角也會為你效命。今天的企業(yè)老板們在人才震蕩的今天,不妨借鑒一下劉備的留才策略,不僅要留住人,更要留住心,即使留不住人,也要讓人才心存感激。
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