最近杭州女網(wǎng)友“koki喵嗚”出席了一個非常特殊的交車儀式，她分文未花，通過轉(zhuǎn)載某企業(yè)的營銷微博“撿到”一款車，價值17.98萬元。此種現(xiàn)象足可以證明如今各企業(yè)對微博營銷的重視?，F(xiàn)如今，微博已深入到每個尋常人的生活中：每天打開電腦第一件事，可能就是發(fā)條微博，關(guān)閉電腦前也會發(fā)一條；每天搭乘公交地鐵，玩手機游戲的漸少，看新聞小說的漸少，余光瞟過去，大多是在讀發(fā)圍脖。李開復說，微博改變一切……

　　微博流行招聘有“道”

　　“微博是地球的脈搏”，美國《時代》周刊如此評價微博強大的信息傳播功能。而在企業(yè)層面，運用微博營銷的定義“每一個微博用戶后面，都是一位活生生的消費者。”可以看出微博公關(guān)與營銷作為網(wǎng)絡(luò)營銷的新配工具之一，愈加受到重視——據(jù)最新統(tǒng)計，國內(nèi)的微博企業(yè)用戶已達到6000家，而來自DCCI互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心預測，中國互聯(lián)網(wǎng)微博累計活躍注冊帳戶數(shù)在2011、2012、2013年底將分別有望突破1.5億、2.8億、4.6億。

　　微營銷下的企業(yè)也越來越發(fā)現(xiàn)在微博上的好處。以微博招聘為例，專業(yè)招聘網(wǎng)站、企業(yè)、求職者紛紛在微博上發(fā)布招聘及求職信息，借信息的及時性和時效性的特點，達成更好的互動。因此，微博為用人單位和應(yīng)聘者之間架起了一座“點對點”實時溝通的橋梁。

　　招聘模式能否取得新發(fā)展？

　　筆者的一位朋友在齊魯人才網(wǎng)從事網(wǎng)站編輯工作，最近經(jīng)常從她的話語中聽到一些關(guān)于微博招聘的新聞。她說：“隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)來擴大自己的營銷范圍，微博招聘也應(yīng)運而起，成為企業(yè)的招聘新寵。”筆者覺得這樣的招聘形式和傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘有異曲同工之妙。一方面可以擴大企業(yè)的知名度，宣傳企業(yè)品牌，吸引人氣，提升企業(yè)的關(guān)注度；另一方面，在一定程度上減少了企業(yè)固定招聘會的成本。同時，求職者也認為這是為找工作多了一條求職路，有的人認為，微博找工作的好處是獲取信息很快，而且還能隨時和招聘方溝通。”

　　筆者從齊魯人才網(wǎng)網(wǎng)站運營部的張經(jīng)理那了解到：即使微博招聘十分流行，但目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習慣通過招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)渠道。“微博招聘”只是作為當前形式下一種新的嘗試，對緩解企業(yè)招聘難在一定程度上有幫助，但操作模式還需要一定時間的摸索和規(guī)劃，傳統(tǒng)的招聘方式仍然是企事業(yè)單位招攬人才的“主流力量”。在媒體泛濫的時代，一些專家過分夸大新媒體的作用，只在傳播形式上創(chuàng)新，而不在內(nèi)容上創(chuàng)新，有舍本逐末之嫌。雖然微博是個好工具，但是說要有多大發(fā)展和代替?zhèn)鹘y(tǒng)媒體，還為時過早！新的招聘模式仍需繼續(xù)探索和完善。